大国机修 第333节（3 / 3）

五，高级工程师，每年有出差补助，这些我们相互之间都是知道的！另外手下的主任工程师……”

刘军给季东青提了一个详细的工资单，都是以前公司那边发工资的详单，以及保险比例，季东青赶忙电话拨给了谷韵，让对方的注册地点先不要落。

谷韵知道有事马上回了公司，季东青望着对方的工资单心中暗骂乱搞。

打个例子举个比方，刘军手里十个人，十种工资，就连同是主任工程师的两人工资都不一样。

一串复杂的公式，貌似是出自西门子还是三洋季东青不明白，总体来说就是一个：低！

“谷总，刘总工他们的保险一直都在市内缴纳的，我们的注册地看看也放在市内吧，然后办公地址放在这里，技术方面我们的方案是这样的……”

季东青把刘军提供的一摞工资单送上去，然后开始给刘军详细的讲解自己的公司构成和人才培养计划，以及公司现在的格局，未来三年的具体规划。

刘军刚开始并不在意，毕竟今年五十二了，再过几年就退休了，现在只不过是为了找一个缴纳养老保险的地方而已。

这些年去过瑞士，德国，法国，日本也去了，基本上没什么遗憾了。

至于对方公司将来的规划，和自己的关系不大。

但是随着季东青逐步展开公司的未来规划方案，刘军渐渐被吸引住了。

尤其季东青的人才培养计划和产品规划图，以及现有产品的主打方向，这些都让刘军眼睛一亮。

尤其对方手里有卡车前后桥的材料供应商这一项，就足够吸引刘军的。

在卡车行业工作这么多年，刘军最了解这件事，一汽曾经就因为这件事被国家重罚了一次。

擅自运用行业地位达到垄断，当时的一汽当家因为这件事受到了不小的影响。

光是抓住这一点，季东青的公司就能够打开，至于其它拳头产品，季东青也有清晰的产品定位，刘军还是第一次见到一个年轻人能够把一份计划书做的这么全面。

“季总，那我们是不是进行绩效工资呢？”

刘军已经听说原厂改制后实行了绩效工资，产量和工资挂钩，刘军很担心这个。

“你们研发中心这边有绩效工资，但是和产量没关系，而是和产品可信度以及工艺路线产能消耗比有关，另外你们的工资从图纸和出差量上面来定！我那边招聘了人才会到你这边来工作，你需要做一个详细的人才培养计划，争取与我们的产品挂钩！另外在周围找一个宿舍，让我们职工有一个安全舒适的居住环境，技术我全部委托给你！每个月你多一分管理工资！”