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大国机修 第439节(2 / 3)

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甩干汗水,甄关继续努力工作,把季东青的所有意思贯彻下去,最重要的就是人才选拔机制和培养计划。

这个在体系文件有详细的规定,真的落到实处,需要真抓实干的人来做,事实证明甄关就是那个合适的人。

对方很快在一帮默默无闻的人中发掘出一大批真抓实干的技术人才,还有生产型人才,季东青拿着对方的人才评估报告陷入深思,最终拨通了陈琦峰的电话。

“有没有合适的管理人才给我弄一个来孟加拉这边主事,咱们的老班底管理人才几乎没有,这次如果不是一次小小的意外,我还发现不了咱们团队存在的问题!管理能力缺失,依靠传帮带这种模式明显不能让企业的管理人才真正的成长!”

“我有心把这几个人派到外面培养一段时间,哪一个都不是那个样的,还是来一个外来的和尚好念经,过段时间我把这帮人带回国内,找地方安置!”

“趁着现在孟加拉这边的利润稳定,先把架子真正的搭起来,如同液压件那边一样,周云邦牵头,师傅采购,许总那边财务,现在公司运行的非常平稳,人才培养也非常的给力!”

与陈琦峰,季东青算是朋友也是合作伙伴。

跟随季东青起步,在长城这种超级企业里面历练,陈琦峰现在的见识已经远远地超越了季东青这个技术人才。

听到季东青意识到了问题,陈琦峰十分欣慰,尤其季东青凭借一己之力能够还清公司的贷款,从债务缠身,到跨国公司的老总,还能如此冷静。

“有一个,这个人原本是长城这边给跨国并购准备的大经理,但是现在有些变故,对方要离职,名字叫中航,我一会把详细资料发给你,人非常有魄力和手段,现阶段我们的企业正适合这种人才!不过价码有点高,你有所准备,而且这个人并不是什么企业都能打动,最好回国后接触一下然后详谈,电话里面很难说清楚!”

陈琦峰给季东青做了详细的介绍,接着一份三十页的资料丢过来。

按照上面的介绍,中行今年四十五岁,在国内的几个大型公司做过总经理,东安发动机下属的一家公司里面身居要职。

后来离职进入国内一家合资车企做总经理,工作几年后被长城高薪挖走,最近因为长城汽车的各种计划调整,中航非常不满意,正在准备离职。

这些消息只有陈琦峰这种内部人才知道,季东青算是近水楼台。

看完所有资料,季东青短暂的思考了一下,决定还是按照陈琦峰的建议,回国找机会和这个专业人才进行接洽,这样才好各种条件进行谈判,而不是简单地电话聊一下,对人太不尊重了。

接下来几天,季东青都忙着风机防尘封的制作,这个零部件看上去成型并不难,实际操作起来却狠狠地打了一次季东青的脸。

“这气泡怎么会这么严重,东青这肯定不行的……”

“试模阶段,别着急,我们从胶料到模具都要调整的,行业内大家都是这么干的,别着急!”

大型硫化机跟前,琚晓杰望着第一模出现的问题,眼珠子瞪得溜圆。

按照这边的预定计划,下一次调整风机是十五天后,那边的大船正在等待,工人们也在休息,每一天的费用都是天文数字。

十五天是琚晓杰能够忍耐的极限,不然即便是职位再高,在大重那边都不好交代。

大国企中,每一个事故处理都有严格的规定和计划,真的超期了,有严重的追责制度,这可不是闹着玩的。

“好,我相信你!”

尽管心里有严重的怀疑,琚晓杰仍旧只能选择相信季东青,毕竟现在国内临时找一家生产这个防尘圈的企业,从认证到审核是一个漫长的过程。

现在这个关键点,除非脑子被门夹了的人才会给大重做这个产品,明知道是坑的时候,傻子也不会往里面跳的。

又开了几模,基本上气泡位置固定了,季东青和甄关把模具弄下硫化机,这边继续干活,在模具上刚刚出现气泡的位置,季东青开了几个小一点的流料孔,边上弄了小放气道。

“升温!”

为了避免影响其他零部件成型,季东青把这台机直接固定了。

一个小时后,生胶条塞入模具,三次放气,模具合模,众人开始静静地等待。

这种大号的特定橡胶件,季东青暂时没有设计那种真空硫化机,一方面成本太高,再有就是利用率不高。

“呼!”

“成了!”

这次调整后,防尘圈表面的气泡基本上消失了,刚刚气泡集中的位置,现在几个流料孔清理一下即可。

“季总,老化实验还有两个小时才能出结果,是不是继续生产?”

“继续!”

“入料,修边!”

“好嘞!”

实验员望着季东青这边出模状况良好,有心的提醒一下,现在材料的老化试验还没过,是不是等待实验结果。

橡胶件这个东西,只有胶料和

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