豪门重生之妇贵逼人 第38节（2 / 3）

在垄断权利，不给员工发言的机会，这样的领导，在台面上怎么都是站不住理的。

魏国庆气得两样发绿，脸色狰狞。

陆漫漫淡漠的一笑，这样的举动，更是刺激得魏国庆要命。

他狠狠的看着陆漫漫，从没想到自己有一天，会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步，当着董事会的面扫尽面子！

“既然魏董事不说话，我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着，一方面让自己顺着台阶往下，一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事，依然沉稳平静，“做市场部a组的人事变动，确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午，我对68个员工进行了分析，发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情，这是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作，我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”

“就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陆慢慢的话反驳道。

“人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！吴董事，陆氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”

陆漫漫的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。

陆子山看着自己的女儿，也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说，这确实让他有些自豪！

“而且！”陆漫漫对着面前的董事，承诺，“一个星期，我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。三个月后，我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八！”

“说大话谁都会！”魏国庆讽刺，似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。

陆漫漫看着魏国庆，“如果没有完成，我自动离职，再不踏入陆氏集团一步。”

陆子山眼眸突然一紧，也为自己女儿这般有些担忧，在给她暗自提醒。

陆漫漫却满不在乎，“我说到做到！”

“好，陆漫漫，我倒是要看看你这般目中无人，到底有多大能耐！”魏国庆就怕陆漫漫反悔，连忙说着。

“一言为定！”

陆漫漫嘴角一勾，一字一句！

☆、 能发生什么？

从董事会上下来。

陆漫漫经过市场部大办公室，气氛有些诡异。

陆漫漫没有停留，回到自己的位置。

这两天的人心惶惶太过正常！被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陆漫漫理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。

裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。

而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢！

所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。

而在结束了一个星期的风暴后，陆漫漫开始稳定人心。

时间和金钱会是一剂良药。

在时间的推移下，陆漫漫对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十！这无疑，让员工看到了未来发展的希望。

裁员的影响自然变得越来越小！

一个星期稳定民心，陆漫漫做到了。

接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。

陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。

正这般思考着。

陆漫漫的私人电话响起。

她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。

看了看来电显示，还是按下接通键，“赟。”

“漫漫，你很忙吗？”

“有一点。”陆漫漫的口吻