全职艺术家 第10节（2 / 2）

有【九保一】战术作为保险栓呢。

什么是九保一？

当然是适当牺牲其他九首歌的资源，尽量给《生如夏花》更多的曝光，这是很多小型公司在出了一首高成绩歌曲的情况下才会搞出的战术。

一般来说，星芒是用不上的这种战术的，毕竟星芒不是什么小公司。

第一个电话打完，似乎想到了什么，赵珏又打出了一个电话：“老周，你们作曲部还缺人吗？”

“别闹了小赵。”

电话那头是一个生硬的男声：“为了新锐榜，公司逼着我招了一堆新人作曲。这种事情，是玩人海战术就可以行得通的吗？所以你就别给我添堵了，我这儿已经人满为患。”

赵珏微笑：“羡鱼也不行？”

电话那头的态度瞬间八十度拐弯：“赵姐，羡鱼人在哪呢，我可以亲自跟他签，我们作曲部门啊，最近是真的缺人！”

没见过世面

公司出了个新锐榜第三！

新锐榜开启的瞬间，这个消息已经在星芒娱乐传遍了，公司上下员工都精神为之一振。

“卧槽，终于有大佬出来挽尊了。”

“今年不会再扣我们音乐部门的奖金了吧？”

“害，我们影视部门都特么发任务，全部门上下每个人都必须下载一次《生如夏花》，今年好不容易出了个第三名，上面这是要力保的节奏。”

“那可不是。”

“星芒好歹也是秦州排名前三的娱乐公司，新锐榜表现拉胯，很影响咱们公司形象，要知道秦州很多音乐学院的应届毕业生都是根据这些风向标来选择公司的……”

秦州娱乐公司不知凡几。

其中名声最大的三家，无疑要数【星芒娱乐】，【沙海文化】，以及【绚烂银火】。

过去的新人季，这三家公司推出的新人基本可以包揽新锐榜的前排。

但近几年，沙海和绚烂银火一如既往的稳定，星芒娱乐的表现却持续拉胯，以至于外界都开始质疑星芒在音乐领域的权威了——

这种影响很恶劣！

因此公司高层才会对全权负责此事的赵珏施压。

如果不是这个原因，正常情况下，一个新人季的价值还不至于让公司boss都要伤肝动火的程度。

而随着公司员工的讨论。

羡鱼的大名，自然也是被大家传遍了。

相比之下，关于孙耀火的讨论却很少。

要知道，这是个普通人都会关注作曲人的时代，更别说在娱乐公司这种典型的业内生态环境下了！

作曲人地位是要远远高于歌手的。

要不然行业内为什么有“曲爹”的说法？

大家都门清一件事：

成就一首歌的火爆，往往是因为曲作者把他的旋律写进了人心。

换言之。

羡鱼创作的《生如夏花》这首歌不怎么挑人。