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酉酉 第4节(3 / 4)

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道郭兆勋之于毕方集团的重要性。

十几年前毕方集团遭遇困境时,老总虞松石曾力排众议,将当时仅为研发小组组长的郭兆勋擢升为公司副总工程师。此后两人通力合作,带领毕方走出至暗时刻。而后,郭兆勋又不负重望,一力修复并促成毕方与外企的核心零部件重点合作项目,使毕方最终摆脱困扰多年的关键零部件研发掣肘现象;同时还领导研发团队,在机器人结构设计与柔性技术等多方面取得突破性进展,最终使毕方从当年一家二流企业,发展成当下首屈一指的科技集团。

甚至,因为郭兆勋自身宽厚随和的性格,还一度为毕方集团在媒体大众面前攒下大量好人缘。

这样一位领军人物的辞任,无异于一件重器砸向毕方。受其影响,次日股市一开盘,毕方集团的股价随即跌去五个点。

与股价同步的,还有网络评论对毕方此次人事变动的一致看衰。

“太可惜了。这几年毕方机器人的研发进程本来就慢,再没了郭博士,不知道还能有什么发展。好不容易要追上国际水准,一折腾又要被落下了。”

“到底是谁把毕方吹成国家之光的?好多技术都还被封锁呢,就开始迫不及待搞内斗了,自断经脉,牛啊。”

“科普一下,郭兆勋对于毕方而言绝不只是研发人才这么简单。当年要不是他从中撮合,毕方那个跟外企合作的项目早就谈崩了。现在这一手卸磨杀驴玩得倒溜,还有那个空降的高管,八成就是个靠资本博弈上位的废物。”

“臭棋,瞎搞。毕方是没人了吗,让一个不到三十岁的人空降做高管?郭兆勋给毕方带来巨大贡献那会儿,这个叶丞学会给自己穿裤子了吗?”

除却对人才流失的惋惜,还有人将新任高管的过往履历列到了网上。虽然叶丞在尼恩集团任职时有过短暂管理经验,但三年前从尼恩离职后,无视竞业禁止期协议,私下暗中与毕方交易前东家专利技术,事情暴露后被直接封杀,此后,一直以无业游民的身份蜗居海外至今,也是铁证如山的事实。

甚至叶丞的人品低劣远不止于此。更有人爆料,当年叶丞在辅江大学担任客座教授期间,还曾卷入师生不伦恋情,并因此遭辅江大学解聘,至今相关通告都还挂在校园网的公告栏上。

以这样的人取代郭兆勋,乃至掌舵整个集团未来发展方向,不要说集团员工感想,单是个路人看过新闻,都会觉得不可置信。

网络议论热烈的同时,又有人指出,其实郭兆勋的辞职还未被批准。

既然未被批准,便有人认为事情还有转圜余地。当天下午,有小道消息不胫而走,称郭兆勋已经回到毕方总部,正与虞松石闭门长谈。因为聊的时间足够久,便被认为毕方是有意挽留,股价也随之稍稍止跌。但就在两个小时后,毕方集团就发布了一则新的任命通告,言简意赅指出因人事调整,研发中心工作事务将由叶丞先生全面主持。

短短一则通告不止令众人希望破灭,更透出集团高层只差没具化成白底黑字的心理活动——引入外部人员空降没什么其他目的,真的就是为了将郭兆勋挤走。

之后,像是目的已经达到,就再无顾忌一般,在接下来的半个月里,毕方集团研发中心的人事变动十分频繁。

先后有四位高管或主动或被迫地提出离职,且均为此前郭兆勋研发团队中的主要助力。离职信息仿佛正中集团下怀,在提拔了一位原研发中心主任顶上来之后,陆续又空降了三位高层进入研发中心。并且,很快就有知情人透露,这三位高层均与叶丞有过共事关系,显然是为叶丞麾下精心招募的“自己人”。

而作为此次网络舆论的另一位当事人,叶丞被任命后,从未有过任何发声,新官上任的强势手段却从第一天起就不曾断过。

首先被拿来开刀立威的,自然是再趁手不过的润恒科技围标事件。在奖惩通告发布后,叶丞随即将整个集团的招投标流程彻底变更,由原来的高管一票通过制,调整为多部门管理人员的集中投票制。

如果说这种少数服从多数的制度变更,理论上可以避免类似围标事件的灰色违规行为再次发生,对于毕方集团还算有利的话,那么叶丞此后的两个举动,便无疑彰显出迫不及待想要扩充自身阵营的私心来。

除去有三名外来人员空降研发中心任职高管,叶丞还对整个研发中心的管理层进行了一番人事清洗。两周时间内外调的外调降职的降职,而填补空缺的几乎全是入职三年以内的新面孔,甚至有人被破格连升三级,问及原因,给出的理由冠冕堂皇——“管理团队年轻化”。

紧接着,叶丞对研发中心的次年立项同样做出了大幅调整。此前郭兆勋重点强调与关注的项目要么被直接废弃,要么被大幅削砍预算,至于剩余出来的项目资金,据说被全部追加到了与仿生技术相关的新增研发项目中。而叶丞此前发表过的绝大多数论文与专利,正是仿生技术方向。

传言以上决策被推行之初,就有下属谨慎发表过反对意见,叶丞会上听完,只说了一句话:“你如果解决不了

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