无限福利神豪 第101节（2 / 4）

“要让员工对老板感激，那最简单的就是给员工增加薪资了……”沈栗坐在飞机头等舱内，戴着睡眠眼罩的默默思考着。

正好目前娱乐公司发展也非常给力，包括斗鱼tv和b站的员工们，也每天加班加点的在努力。使得公司的市值，每天都在增长。有这样的发展，给员工加点薪资或者福利待遇也是应该的。况且这些钱游戏报销，也不是自己来出。

沈栗随手脱下眼罩，然后看了看，坐在他不远处的副总姚乙娜道，“乙娜，对于公司员工的薪资增加这块，我需要加一些政策。”

此时姚乙娜，正在位置上看书，让她听到沈栗说话后，立马拿出笔记本准备记下的，回头对他问道，“哦，什么政策，沈总，您请说吧！”

“嗯，政策就是从员工的入职年份起算，每年多增加500元薪资。也就是说，b站从09年成立起，就跟随公司的那批老员工们，每人薪资增加2500元……”

：给土豪老板跪了

沈栗考虑的比较多方面。如果统一增加工资的话，那新员工跟老员工之间，就没什么区别了。但如果按照增加薪资百分比的话，那也起不到什么好的效果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有区别，还是起不到良性的效果。

而按照入职年限，来计算增加的薪资，这样既有理有据，而且又能使得底层员工具有盼头，对公司的黏性也比较大。

当然，这个薪资增加的上限，也是需要设定的。要不然公司成立30年后，老员工的工资，都起码2万以上了，这就有些太过夸张。所以设定为十年，5000元增加，还是不错的一个选择。

听完沈栗的薪资激励政策，副总姚乙娜在飞机落地之后，连忙通知人事部门经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件好事情，老板准备要给全公司员工，都涨工资了！工资按入职公司的时间年限来算，一年可是500块哦！惊不惊喜！？”

人事经理徐殷，在公司也干了五年多时间了，她在听到这消息后，顿时十分开心的抱着电话问道，“啊？真的啊？这么大方！那入职五年的员工，每月工资，就是直接涨2500块了！？”

人事经理徐殷立马联想到了她自己！在公司上班，没有什么能比加工资，来得更让人兴奋和高兴的了！

和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，高兴的招呼部门员工，“下午有谁想喝星巴克的没有？我请客，错过现在的可就没了啊！”

人事部门的小姑娘，听到徐殷喊话，一个个十分好奇的对她问道，“啊？徐经理，您今天是遇到什么好事情啦？真的请喝星巴克吗？”

“那当然啦！好消息是，刚才老板宣布，说要给我们全公司都加工资！入职一年的加500块，入职五年的加2500块！”

人事经理徐殷话音刚落，全部门员工，霎时以为自己在做梦一样的，还有些恍然未觉！

要说在职场的许多人，有的也算待过两、三家公司了。但从来没有一家公司老板，是像沈栗这样礼贤下士，慷慨解囊的为手下员工所着想的……

“入职1年的工资加500块，一年12个月也就是6000块了！五年的话，就是30000块钱！十年封顶，那也有60000块钱每年了！我擦咧……我们老板他老人家，也太豪气啦！”

“是啊，从今天起，我打算在咋们公司起码也要干到他个十年！不不不，起码干他个一辈子啊！到时候一年多个60000大洋！绝对比我其他两个同学，赚的还要多啊！”一名戴眼镜的男员工，立马在心里盘算着未来。

自从给公司全体员工，增加薪资的方案出台，沈栗就被b站全体员工，誉为国内年度最好老板！

当月中的工资单上，列出新增加的“年限奖励”，那些在b站工作了整整五年的老员工们，看着“年限奖励2500元”薪资，一个个高兴的在办公室里傻笑！

甚至有些还忍不住拍照，发朋友圈的写道，“哈哈哈！自从毕业，在职场工作了那么久，还从来没有遇到过，像我们公司这么好的老板！干了5年，每月工资加2500块！这实在是太爽了！关键老板还一视同仁，哪怕就算像我这样犄角旮旯的部门，也没有少一分钱！这真不得不佩服！”

看到该位朋友的朋友圈后，一些才认识不久的好友，纷纷在下面留言说道，“什么公司啊大哥？劳烦告诉小弟，小弟也想去啊啊啊！”

“你在的公司，我记得是b站吧？b站的老板什么时候这么牛逼了啊？对员工这么好！”

一位从b站离职的老员工，看到这条朋友圈后，不禁泪流满面的回复说道，“我靠！张哥，你说的这事，真的假的啊？早知道我就不跳槽了……”

沈栗的这条加薪政策，同样也运用在了斗鱼tv，万栗娱乐，超级细胞公司上。收到全体员工一致好评，也调动了许多员工的积极性。

有这样的加薪激励政策，许多员工对于自己的职位更加珍惜了。害怕万一表现不好，失