第16节（3 / 4）

被资源；从品牌核心主张讲到人生价值……将略显枯燥的品牌历史，变成一个生动真诚、有温度的故事。

采访结束，方唯送媒体去搭电梯，顺便聊了一下之后报道计划。回来的时候，江川正准备离开。

“ada，我今天的表现如何？”因为活动相当成功，他略显兴奋地问。问完又觉得自己好像是一个拿了好成绩便想讨要奖赏的孩子。事实上这种冲动，他应该在 15 岁的时候，就戒了的。

“100 分。”真心实意地，方唯朝他竖起大拇指，他今天真的是，太帅了！

“多谢合作。”他说。

如果一定要江川给方唯在这个项目的表现打分，江川可能也会毫不犹豫地打 98 分。之所以保留了 2 分，是因为他希望她能够在以后的合作中，继续无限地接近满分。

此外，他心里默默地赞叹了一句，她今天，仍然很漂亮。浅灰蓝的纯色长袖衬衣搭灰色直筒西裤，短发别到耳后，清爽自然的妆容，整个人散发干练又坚韧的气质。看她有条不紊地把控全场，有一种令人镇定的力量。

发布会圆满完成，当天线上媒体已陆续出稿。深度报道在接下来的两周也基本出来了，除了方唯这边负责的媒体，rporate pr 团队安排的媒体群访以及公关副总裁的专访，传播效果也非常好。

其中一家知名的财经媒体甚至以这个 csr 故事为切入点，对 a≈d 中国 38 年做了一个全面的深度报道。并基于此次美妆品牌进入中国，专注线上渠道的策略，分析 a≈d 这几年全渠道融合的探索尝试以及取得的成绩，结合中国高速发展的社会环境，引用了大量的品牌案例及数据，采访了不同 a≈d 员工，客观评价了 a≈d 进入中国 38 年来，在产品、服务、营销、渠道、物流乃至人才培养等方方面面为行业乃至国产品牌带来的革新推动，“可以说 a≈d 引领了那些年国内品牌在广告营销的探索。”

江川也是其中一个重要的受访对象，从美妆品牌进入中国进一步完善美尚品牌的布局到全渠道融合的尝试，占据了不少的篇幅。他的部分亦是方唯团队对接媒体，安排采访事宜。

国内数一数二的专业财经杂志，15 页的封面故事，封面一个大大 a≈d logo，非常直观。这份报道一分没花一分钱，名副其实的 high vae earned dia可以理解为没花钱就赢得的高价值的传播，最终这份报道被翻译成英文，分享到美国总部。

这些虽然称不上是方唯的功劳，但是 a≈d rporate pr 的公关总监发了一封邮件给大家，分享了这个好消息的同时，特别感谢了 ada，“她的努力让一个伟大的创意不可思议地达成了！”

就，所有人都很满意。

不过除了品牌公关的这部分，江川更大的压力来自于业绩。随着发布会开始，一系列的线上营销活动全面铺开，得益于这两周广告投放、品牌传播以及电商的优惠，生意的数据相当亮眼。

尽管取得了阶段性的成果，但江川仍然不能放松。接下来品牌也有一揽子的计划要落实执行，再接再厉备战双十一。

告一段落

发布会结束之后，方唯找机会私下跟 eily 说了她辞职的事，一并附上了工作交接计划。因她还有一段时间才离开，为了团队稳定，方唯请 eily 对她的离职暂时保密。见她都安排好了，eily 还能说什么呢，代理商人来人往太正常了，方唯的团队这几年算是很稳定了。反正 ada 离职之后，ichelle 也会给她一个满意的接替人选。

护肤品牌的公关项目本来就是 grace 一直在跟进，对 eily 来说，可能 grace 离职更让她难受，毕竟她还要和日常执行的新人磨合。

接下来的 3 周，方唯按计划将需跟进的事情完成。国庆前的那个周末，所有交接工作尘埃落定。长假前的狂欢，ichelle 请大家吃饭，美曰其名是美妆品牌发布项目的庆功宴，实际上也算方唯的欢送会。

发布会结束之后，团队的同事就陆续知道 a 姐辞职了。之前大家还纳闷美妆发布的现场执行会议，为什么要求所有人都参加？甚至发布会前一天场地设置及发布当天，团队里只要没有紧急工作的同事都去了现场。a 姐亲自做的执行指引小册子，为参与人员分配了详细的工作安排。场地布置好，大家就整个流程做了简单的彩排，结束后 a 姐又在现场直接开了一个培训会，将过程出现的问题、做得好的地方一一做了总结。

即便是做了这么细致的安排，当天接待的时候还是有些小插曲，好在前一晚 a 姐的培训会后为大家准备了一份现场应急 q≈a，如果媒体突然换人过来怎么办？提问敏感问题怎么办？诸如此类，基本上将现场有可能出现的风险以及汇报处理机制都明确了，如果出现自己没办法处理的问题，要立刻汇报给专项负责人，马