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第103节(3 / 3)

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但是红衣员工有问题,不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错,见到黑衣员工的时候,恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

这条规则的错误实在是狡诈,很容易让人上当。

最后一条规则同样是一个一眼假的规则,当然,它只有前一句是假的,后一句没问题。

这不是明显的pua吗?上司pua员工应该无条件为公司付出,苏容相信就算是那些原住民,大概也不会理会这一条的。

其中直接说明会被辞退的规则有两个,一个是不要泄露配方,一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的,正式员工的确有主动辞职的权利,主动辞职也是安全的。但如果是被辞退,恐怕就没有那么安全了。

其实仔细一想,这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条,正常情况下,原住民为员工不会损害公司利益,自然也就不用担心受到主管的迫害。

第七条规则只要「祂」不发威,就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣,自然不会经常作妖。

第十条对工作生活毫不影响。

第十一条相信了没有什么关系,反而是不相信才可能会遇到危险。

至于第十二条,和第七条差不多,只要红衣员工不出来,原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

不过如果苏容没猜错的话,从周一开始,直到她死亡或者脱离副本,红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

第十三条,还是那句话,是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅,还有晋升成主管的可能。

这可是这一切在她到来之后都要改变了。

想了想,苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒,毕竟对方在之前对她多有帮助,她不提醒都说不过去。

仔细想想,苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民,还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话,是一定不会出现问题的。

只是不知道对方会不会同意,苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难,不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况,那她就只能努力保住她的性命了。

不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人,她平时的表现绝对是小康之家,这点苏容还是能判断出来的。

重新把目光落在手册上,苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢?员工又怎么样才能被算作是有创新能力的?

重要项目高于一切的意思,是否代表着,如果她参与了重要项目的研发,那么就算是红衣员工也不能伤害她了?

另外,还有苏容最关心的一点,她一共能在这个怪谈里呆多久?

之前就说过了,外乡人不能在怪谈世界呆太久的,会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好,但是这家公司明显还供养着诡异,那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉,要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪,现在怕是只能自己判断了。

躺在床上,她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了,在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染,从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。

无论是哪种,都足矣见得这个药片的厉害之处。

已经有好几次怪谈,苏容进去之后,都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高,脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知,在怪谈中,认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。

不止如此,有的地方存在的本身就能加重污染,例如鲛人号游轮的负一层,想要往里走的话,就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片,或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。

尽管现在她已经知道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源,但它能散发那么强大污染之力,恐怕也大有来头。

总之,有这个药片的存在,关键时刻绝对能救她一命。

不过等离开这个规则怪谈之后,还是得联合政府研究一下它的具体作用。

毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的,在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命,更何况是这么大的问题。

而且更重要的是,万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西,并且广泛应用的话,一定能拯救很多调查员的性命,极大程度的增强调查员整体实力。

调查员实力上去了,也就意味着「祂」的实力相对被削弱。

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