第071章男人得讲究原则（2 / 2）

手调查，查明属实的话，留住那位正在申请离职的副总经理，暗中跟他说明原因，如果可能的话，将另外两位也请回来！”

苏奇说：“那秘书呢？怎么处置她们？”

这种事情，我也是头一次碰到，我思考良久，说：“最好不动声色。副总经理重新赴任，她们发现情况有变，一定会有所行动，你可以派人暗中查探，查清楚对手是谁，再根据对手的实际情况，将计就计，予以反击！”

苏奇说：“如果确实只是普通的非礼事件呢？”

我说：“那就谢天谢地啦！我也希望如此。不过，我个人认为，就算是普通的非礼事件，你也不应该同时炒掉三位副总经理。”

苏奇不服气地问：“为什么呀？你是男人，当然向着男人！”

我说：“用人的目的，无非就是希望他能够帮公司创造价值，既然终极目标如此，何必在乎一些细枝末节呢？你想想，他们是公司的顶梁柱啊，可以毫不夸张地说，没有他们，公司损失惨重！必要的惩罚不可少，但不至于炒掉这么严重，你可以恩威并施，让他们知道公司对他们的宽恕和仁慈，这样的话，他们就会感恩戴德，更加努力地为公司卖命！”

说到用人，那是大学问，我只是稍有涉猎，略知皮毛。

苏奇叹道：“真是头痛！太复杂了，为什么天底下会有这么多的勾当呢？”

我说：“商场如战场，有空多读读兵法，关心周围的信息，别泡在游戏上！总经理的位置不是那么好坐的！”说到这里，我才意识到，自己正坐在总经理的座位上，而我，眼前还不是鼎天的人呢！

我马上站起来，让给她坐。

苏奇说：“吴新哥哥，你看我多笨哪！你留在这里，帮我吧？”

我说：“等他们回来，公司并不缺少副总经理，你还留我做什么？”

苏奇说：“我想在人事部设一名‘部门经理’，那位子非你莫属！”

我说：“我还是那句话，我要靠自己，这是原则，不能更改的，身为男人，不讲原则还像个男人吗？”

苏奇说：“我的压力很重，竟争又激烈，我志大才疏，急需你的辅助。以你的才能，部门经理一职，肯定能够胜任。再说啦，没有人知道，我跟你之前就是好朋友，自然也就没人指指点点。”

我说：“原则是自己定的，主要用来约束自己，别人不知道，我知道呀！”

苏奇温柔地说：“破例一次都不行吗？”

我说：“傻瓜，能破例一次，那还叫原则吗？我的原则就像”

苏奇说：“就像什么？”

我说：“算了，我不好意思说。”

苏奇不依，撒起娇来，她说：“快点说，不然，我不饶你！”

我凑到她耳边，说：“我的原则就像女生每个月一次的‘例假’，假如破例的话，岂不成了月经不调？”

苏奇刷地一下，脸红到了脖子，她用手肘狠狠地抵向我胸口，痛得我疵牙咧嘴，她嗔道：“你坏死啦，没正经！”