第238节（1 / 5）

“先生想要多少，就能够借多少。现在离约定时间，还有五十分钟。先生如果想要翻盘的话，可要抓紧时间了。”

“哦，那就先给我一百万，不不，两百万吧。”秦勇把心一横咬牙说道，他还不相信自己整晚都会倒霉，一定能够赢回来的。

……

戴普给叶云的一番话说的心绪荡漾，一时之间理不出什么头绪来回答叶云的问题。梦想实在是一个太宽泛的问题，可是没有梦想的人生，是没有色彩的。而想要做一番事业是需要激情的，没有激情如何在职业生涯中取的更大的突破?

戴普已经是浅水的老朋友了，所以叶云不需要过多的细说现在的浅水的现状，也没有必要继续跟他兜圈子再转到正题上了，径直说道：“在过去的一年的时间内，浅水下面的各个部门成长还是非常迅速的，尤其是伴随着晶圆厂的投产，我们已经可以实现一部分元器件的自给自足，而且我有信心在未来三个月的时间内，晶圆厂能够做到良品率超过百分之七十，这样一来，晶圆厂就能够实现初步的盈利。我对浅水上下的工作没有任何的不满，即使有不足，那也是因为不能够做到最大程度的技术消化。”

“虽然沐公远沐先生经常检讨说要在精细化生产上下更大的功夫，其实我心里已经很满意了，毕竟晶圆厂建成投产，不过短短一年的时间而已。能够有如此的成绩，足够让我们感觉到骄傲。当然人是不能够自满的，毕竟我们跟国外企业相比，差距还是很大的。沐先生此前提出了一个精准制造的计划，为了菠萝的品牌形象，我觉得这个计划是非常有必要开展的。”

“要组织一个专业的团队来实施这个计划，对菠萝现在所有的工序都进行精细化规范，而在这方面的人选，沐公远现在都再向我推荐你，说你是一个极其成熟且有魄力的电子制造管理人才。沐先生这番话可谓是说到我心坎里面去了，所以，浅水接下来会组建元器部门，加强对旗下元器件生产销售业务的管理，我再次非常诚恳的邀请戴普先生，能够加盟浅水并由你你来领导管理这个部门……”

戴普之所以会选择跳槽，第一是因为他的合约马上就要到期了，ti自然是希望他这位元老级的人物继续留在ti的，除了元器件部欧美区总裁的职位，还有更多的福利待遇摆放到了戴普的面前，毕竟戴普曾为了ti开拓欧洲市场，立下过汗马功劳，加上戴普今年还不到四十岁，正是年富力强的时候。

在得知这个消息的时候，国际国内很多企业都向戴普投去了橄榄枝，想要将他招致麾下，其中动作比较大的有松下，夏普和三星三家企业，但是谁也想不到，菠萝也这场抢夺战中扮演了重要的角色。因为没有人会想到，叶云跟戴普之间，居然已经有了君子之交。

这一两年，菠萝的发展最是让人心潮澎湃，加上从菠萝成立就开始跟其打交道，戴普对浅水有着很深的了解，也知道浅水接下来要改进的地方。

如果真的要跳槽，浅水将是戴普第一个考虑的对象，只是这需要叶云先提出来，并安排能够让他施展拳脚的空间来。

当初ti果断的放弃了低端手机技术，就是戴普从中斡旋的。虽然催生出了菠萝这样一个强大的企业，但是ti从中获取的利益，一点也不比菠萝少。因为ti最先做出这样的决断，所以在高端技术市场，他们做起来就更加游刃有余，这中间能够看出来戴普的眼光和领导的才能。

沐公远是技术出生，虽然晶圆厂是他的老本行，可是他毕竟不是专业的领导人才，在经验上难免会有不足。何况浅水生产部门在未来会迎来一波极快的扩张，如果找不到一个合适的领导人才，未来浅水旗下的工厂在生产和领导之间就会出现难以弥补的裂痕，会更加加大跟国际巨头之间的差距。

根据沐公远给出来的数据，现在晶圆厂的设计生产能力是每个月一万片，而良品率还不到百分之30。假如叶云和沐公远愿意的话，在这样的良品率下面，一个月做个三四万片也不是不可能。但是叶云和浅水的高层都知道，暴利的时代总是会过去的，机海战术是不可能一直打下去，尤其是现在的菠萝已经树立起了高端手机的旗帜，这只会促使整个手机行业往尖端的方向加速发展，到后期比拼的，终究还是设计跟技术这两大项。

重生的优势还能够持续一段时间，至少在设计方面，叶云能够给浅水的研发人员很大的启发，但是技术方面却只能够不停的加大资金的投入和人才的招揽。

戴普本人的能力跟资历都已经足够了，而且他在业内的人脉很快就能够拉起一个有经验的团队来开展工作，与浅水之间长期的合作关系，让他在加入浅水之后不会跟管理层的人员产生太大的摩擦，最关键的是，戴普本人对叶云有认同感。被一个二十岁的年轻人领导，还是需要一点点勇气的。

戴普这种层次的人才，高薪已经不是他们主要考虑的问题，事业的诱惑与领导人的人格魄力才成为他们决定去留的关键性因素。

事情谈到这个份上，浅水跟戴普就已经是情投意合，就等着戴普在ti那边的合约结束，他就能